一家酒店要想做好首先要提高员工的敬业精神，这时候就将要注重酒店的人性化管理，西安酒店筹建筹备公司专业从事酒店的管理，并在此方面有足够的经验，注重酒店员工的人性化管理，员工和顾客一样都是为酒店创造业绩的人们，因此在管理酒店的时候更需要注重员工的心理。将人性化管理实施起来。
酒店的人性化主要体现在四个方面：
1、情感注重员工的内心世界，根据员工的性格去管理。从而达到“什么钥匙开什么锁”，并逐步激发员工工作的积极性，使他们在工作中实现自己，逐步而适当地满足他们的需求。
2、民主这刚好是家长式管理的反而。当一个管理者非常民主地让员工参与决策，会使他们的被尊重权得到认可，会使员工更加努力地投入到工作当中去。
3、自主让员工在不违反大原则的基础上做好本职工作，充分让员工有发挥的余地。
4、文化这是人性化管理的层次，是管理的境界。用人性化的文化来管理员工思想，就等于在管理员工的行为。
酒店人性化管理不仅要做到以上几点，西安酒店筹建筹备建议还要将其注重起来。
要将人性化管理的理念树立起来，让员工学会独立思考酒店政策的转型，即自身与顾客同等重要，以酒店对自己人性化管理的理念去服务顾客。
第二要多鼓励，少批评，多奖励，少惩罚。现在有许多管理者到人力资源部跟我讲，现在的娃们要“哄”着管理，原来的那些“路见不平一声吼”和家长式管理行不通了，不然他们就不干。
第三重视员工培训。适当的培训是有效沟通的重要渠道，有利于贯穿人性化管理!说白了会直接和营业额及利润挂钩!
第四情感投资。人是有感情的，当一个企业连对员工情感关心都做不到的话，会让大部分员工感觉到制度和领导的冷漠与无情，因而对工作产生厌倦情绪，甚至离职!
第五把文化建设放在首位。人都需要有品位和文化素养，且要不断地提高，酒店当然也不例外了。在人性化管理的趋势下，文化建设更应该处处“坚持以人为本”，才能育才并为我所用!
所以，在酒店餐饮业竞争白热化的今天，立即应用人性化管理的意义显得尤为重要!
酒店要想盈利就要从多方面去考虑，西安酒店筹建筹备建议要注重视员工培训。将酒店文化建设并实施起来。